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  Politique RH de Mauritel


Mauritel est devenu le leader des télécommunications en Mauritanie et conserve ce statut grâce à la compétence, à l’engagement et à la responsabilité de ses collaborateurs.

C’est pourquoi Mauritel, dans sa politique de Ressources Humaines, attache une importance particulière à recruter et à promouvoir des collaborateurs dotés de savoir-faire et de savoir-être remarquables. Dans ce cadre, Mauritel mène une politique de développement des compétences et met annuellement en place des programmes qui favorisent l’enrichissement professionnel par la formation et l’échange d’expériences en interne mais aussi au sein du Groupe Maroc Telecom.

Ainsi, l’évaluation annuelle des performances (EAP) constitue un outil qui permet d’évaluer les réalisations de l’année passée, de fixer les objectifs individuels pour que chaque collaborateur valorise sa contribution aux résultats de l’entreprise. L’entretien annuel est également un moment privilégié d’échange sur les aspirations du collaborateur, ses souhaits d’évolution et les moyens à mettre en œuvre pour l’accompagner.

La gestion des compétences des collaborateurs de Mauritel vise l’adaptation professionnelle des collaborateurs à leur emploi, mais aussi leur développement au travers de parcours professionnels adaptés à leur évolution et à celle de l’entreprise. Dans ce cadre, d’importants programmes de formation sont mis en œuvre chaque année et ils profitent à l’ensemble des métiers : Technique, Commercial et Support.

De plus, Mauritel recherche constamment à mettre en œuvre un volet social de sa politique des ressources humains dont l’objectif principal est de participer au bien-être et à l’épanouissement de ses collaborateurs et de leurs familles.

 

 
 
 
 
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