|| Mauritel ||
 
  موريتل موارد بشرية سياسة الموارد البشرية
  سياسة موريتل في مجال المصادر البشرية


لقد أضحت موريتل رائد الاتصالات في موريتانيا وتحافظ على هذه المكانة بفضل كفاءتها والتزامها ومسؤولية عمالها.
لذلك تعلق موريتل أهمية خاصة في سياستها للمصادر البشرية لاكتتاب وترقية معاونيها المزودين بالمعارف والمهارات المعتبرة.
وفي هذا الإطار، تتبع موريتل سياسة لتطوير الكفاءة المهنية عن طريق التكوين وتبادل الخبرات في الداخل وأيضا في مجموعة اتصالات المغرب.
ويمثل التقييم السنوي لجودة الخدمات أداة تسمح بتقييم إنجازات السنة المنصرمة وتحديد الأهداف الفردية لكل معاون لتثمين مساهمته في حصيلة المؤسسة.
كما تشكل المراجعة السنوية كذلك اللحظة المفضلة لتبادل وجهات النظر حول تطلعات المعاونين وآمالهم في التطور والوسائل اللازم توفرها لمواكبتهم.
ويرمي تسيير كفاءات معاوني موريتل إلى التكييف المهني للمعاونين مع الوظائف التي يشغلونها، إضافة لكونه يرمي أيضا إلى تنمية قدراتهم من خلال مسارهم المهني المكيف مع تطورهم ومع تطور المؤسسة.
وفي هذا الإطار، تنفذ سنويا برامج تكوين مهمة تستفيد منها كل المهن الفنية والتجارية ومهن الدعم.
علاوة على ذلك، تبحث موريتل باستمرار عن تنفيذ جانب اجتماعي لسياستها للمصادر البشرية التي تهدف بالأساس إلى المشاركة في إسعاد وازدهار معاونيها وعائلاتهم.